富士康年终奖绩效奖发放标准 郑州富士康年终奖
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月
富士康年终奖绩效奖发放标准 扩展
富士康年终奖发放标准如下:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。
富士康发放年终奖的规定，其实与大多数工厂是一致的，会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。
富士康年终奖绩效奖发放标准 扩展
富士康年终奖的绩效评为优，甲，乙，丙，丁。优大约是两个月的底薪。甲是一个半月。乙是一个月。丙是一个月的基础上减掉300。丁医师大概只能拿半个月的底薪。一般优只会评给线长组长这些基层管理人员。甲会给全技员和一些干部。乙是普通员工。丙是表现不太好的员工。丁是表现非常糟糕的员工。