护理五大核心制度 护理部工作制度
常见的重要护理管理制度包括：
1. 护理质量管理制度：用于确保护理质量的规范和标准。该制度包括制定和执行护理操作规范、护理评估与计划、危急护理与急救、感染预防与控制、药品管理等方面的要求。
2. 护理安全管理制度：目的是为了保障患者与护理人员的安全。包括制定安全操作规程、事故与风险管理、灾难管理、药物安全管理等。
3. 护理教育培训制度：提供护理人员的专业培训和进修机会，以提升护理人员的专业知识、技能和职业素养。包括职业培训计划、持续教育计划、实习指导等。
4. 护理绩效考核制度：用于衡量护理人员的工作表现和贡献，评估其工作绩效。该制度包括绩效评估标准、工作量统计、业绩考核等。
5. 护理信息管理制度：用于规范、管理和保护护理相关的信息。该制度包括信息采集、整理与存储、信息安全保护、信息共享和利用等。
这些核心制度有助于规范和提升护理工作的质量与效果，在护理管理中具有重要的指导意义。具体的实施细节和要求可能因医疗机构、地区和规模的不同而有所差异。