主管的岗位职责及细则可能因不同的行业、公司和职位而有所不同。以下是一般情况下的主管岗位职责及细则：

主管的岗位职责：

制定并执行部门工作计划，确保目标的实现。

管理团队，包括团队成员的选拔、培训、考核和激励。

协调团队成员的工作，确保工作的顺利进行。

监控部门的工作进度和质量，及时解决问题和调整计划。

向上级汇报工作进展和成果，提出改进建议。

主管的工作细则：

制定工作计划：根据公司的战略目标和市场需求，制定部门的工作计划和目标，并确保计划的实施和达成。

团队管理：选拔合适的团队成员，制定培训计划和考核标准，激励团队成员的工作积极性和创新性，提高团队整体素质和工作效率。

协调工作：协调团队成员之间的工作关系，解决工作中的问题和矛盾，确保工作的顺利进行。

监控工作进度和质量：对部门的工作进度和质量进行实时监控，及时发现问题和解决问题，确保工作的质量和效率。

汇报工作：定期向上级汇报工作进展和成果，提出改进建议和意见，为公司的决策提供参考。

培训和发展：根据团队成员的实际情况和公司的发展需要，制定培训计划和发展计划，提高团队成员的素质和能力，促进公司的发展。

绩效评估：根据团队成员的工作表现和业绩，进行绩效评估和奖惩机制的建立，激励团队成员的积极性和创新性。

沟通协调：与相关部门和外部机构保持良好的沟通和合作关系，为部门的工作提供支持和帮助。

风险管理：识别和评估部门工作中可能存在的风险和问题，制定应对措施和预案，降低风险和问题的发生概率和影响程度。

持续改进：关注部门工作的持续改进和创新发展，提出改进建议和意见，推动部门的创新和发展。

以上是一般情况下的主管岗位职责及细则，具体职责及细则可能因不同行业、公司和职位而有所不同。主管需要根据公司的实际情况和职位要求，制定具体的工作计划和细则，确保工作的顺利进行和目标的实现。